Сектор IT требует квалифицированных специалистов. В них нуждаются большие компании, корпорации и сфера малого бизнеса. Найти профессионала узкой специализации довольно сложно, и для его подбора и найма требуются особые знания. Поиском занимаются IT-рекрутеры — менеджеры с навыками программирования и других знаний в этой области.
Компания ITExpert осуществляет рекрутинг IT специалистов уже долгое время. Наработана база данных, помогающая быстро подобрать релевантного кандидата. Наши рекрутеры обладают знаниями в этой сфере и могут качественно протестировать претендентов на любые должности: программисты, тестировщики, CEO и CTO, DevOps Engineer и Head of Engineering.
Задачи IT-рекрутеров
Стандартный рекрутинг не справится с поиском и проверкой навыков узкоспециализированных направлений. У IT-рекрутеров особые задачи:
- изучение и тщательный анализ всех требований рабочей позиции;
- правильная подача этих требований и целей вакансии в брифе;
- изучение всех предложений узкого сектора рабочего рынка;
- постоянный мониторинг резюме потенциальных кандидатов на доступных площадках;
- размещение грамотно составленных запросов на таких ресурсах;
- оценка предложений, поддержка и поощрение перспективных кандидатов.
Многоэтапная деятельность по поиску и проверке претендентов должна быть выполнена в определенном порядке. Соблюдение алгоритма подбора дает эффективный результат — быстрый поиск релевантной кандидатуры и удачное закрытие вакансии.
Самостоятельный поиск или обращение в агентство: как поступить?
Многие корпорации и компании имеют в штате собственных рекрутеров общей направленности. Такие специалисты неспособны быстро и результативно выполнить задачу в IT-направлении. Отсутствие специальных знаний не дает возможности адекватно оценить кандидата, поэтому его работа будет непродуктивной и финансово провальной для фирмы.
IT-рекрутеры ITExpert держат руку на пульсе рынка труда в этой сфере:
- обладают актуальной информацией на данный момент об общем состоянии рынка в узких специализациях;
- правильно оценивают размер оплаты работы в каждой IT-области;
- профессионально тестируют знания и навыки претендента;
- стимулируют и переманивают лучших специалистов.
В этой сфере есть особо ценные профессионалы, уже работающие в других компаниях. Опытный IT-рекрутер всегда знает, как заинтересовать такого кандидата, и речь не только о деньгах. Для результативного поиска лучшего профессионала IT-сферы обращайтесь в агентство. Вакансия будет быстро закрыта подбором кандидата, по всем параметрам отвечающего требованиям работодателя.
